Πόσο καλές είναι οι δεξιότητες σας στη Διαχείριση Αλλαγών? Έχετε ιδέες, αλλά δεν εισακούγονται? Που νομίζετε ότι οφείλετε αυτό? Πως μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητες επιτυχίας μιας αλλαγής?
Η διαχείριση των αλλαγών είναι μια δομημένη προσέγγιση που εξασφαλίζει ότι οι αλλαγές εφαρμόζονται σε βάθος και με ομαλό τρόπο, ενώ επιτυγχάνονται τα μακροπρόθεσμα οφέλη.
Οι έρευνες για περισσότερο από 30 χρόνια έχουν δείξει ότι οι προσπάθειες για οποιασδήποτε μορφής εταιρική αλλαγή αποτυγχάνουν σε ποσοστό μεγαλύτερο του 70%.
Η αλλαγή μπορεί να αφορά κάποια διαδικασία, ή την εισαγωγή ενός νέου συστήματος, ή την αναδιοργάνωση ενός τμήματος, ή τη διαδικασία συγχώνευσης, ή τη νέα δομή μιας ομάδας με αλλαγή ρόλων, ή νέες δεξιότητες, μέχρι και σημαντικές αλλαγές στην πολιτική ή στρατηγική μιας εταιρείας προκειμένου να επιτύχει τους στόχους της.
Ωστόσο, είναι αναγκαίο οι τα στελέχη των εταιρειών να προβλέπουν και να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις αλλαγές, προκειμένου να εφαρμόζονται με αποτελεσματικό τρόπο και αμοιβαίο όφελος όλων των ενδιαφερόμενων μερών.
Η προσοχή πρέπει να δίνεται στις ευρύτερες επιπτώσεις της αλλαγής και ιδιαίτερα στους ανθρώπους για το πώς τους επηρεάζει, ως άτομα και ομάδες, και τελικά πως θα μεταβούν από την τρέχουσα στη νέα κατάσταση.